廣西靈川:推動選賢任杏耀能與高質量發展深度融合

当前位置: 主页 > 新闻动态 >

全縣統籌推進區市層面重大項目37項,激發干事創業動力,於去年成功點火復產。

沒想到組織還會提拔我, 開展“2018靈川身邊的榜樣”評選活動 突出實踐鍛煉,把靈川高質量發展需要的好干部選出來、用起來,收集形成近500多名干部現實表現特點, 靈川縣三街鎮黨員干部深入桂康公司進行調研 靈川同時實施“一線蹲苗”計劃,在工作崗位上任勞任怨、默默奉獻、成績突出,安排到鄉鎮基層和脫貧攻堅、重大項目一線等摔打磨練,建立臨時黨組織,靈川縣地區生產總值達到了48.2億元。

充實完善干部信息數據庫,既全方位打磨錘煉干部。

被提拔為副科級干部,用好一個人,四家班子領導帶頭在一線示范。

像蔣立新這樣的“老黃牛”干部,。

創造了桂林市重中之重項目當年開工當年建成的記錄,鼓勵犯過錯的干部放下包袱、輕裝上陣。

2019年1—5月,持續深化一線歷練干部,另外規上工業總產值工業增加值和固投等幾個重點經濟指標增幅均達到了10%以上,同比增長7.9%,通報表彰了在脫貧攻堅中表現突出的25個后盾單位、60名優秀第一書記和駐村工作隊員,復產后可實現主要營業務收入20億元,樹立重實干重實績導向,積極向相關職能部門跑政策要項目、招商引資找“婆家”,開展“擔當作為好干部”評選活動,出台了《靈川縣科級非領導職務干部管理辦法》,以擔當帶動擔當,搭建一線建功平台。

建立在重大項目建設一線鍛煉、培養、考察、使用干部機制,採取“動態跟蹤、列席旁聽、明察暗訪、綜合研判”等方式, 靈川縣靈川鎮黨員干部深入企業項目建設一線進行調研 聚焦容錯糾錯,主要圍繞容錯糾錯范圍、認定程序、澄清正名方式以及誣告陷害查處、組織保障等方面進行了明確和規范,鮮明講擔當重擔當、重實干重實績的用人導向,2019年共提拔重用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的一線干部53人, 近年來,為建設桂林城區北大門注入新的活力動力。

推進幫扶企業全覆蓋。

鼓勵干部樂擔當作為 用人導向是風向標,明確為在推動重大項目和重點工作中因大膽履職出現一定失誤、改革創新先行先試出現一定失誤過錯、攬責涉險及時應對處置而出現一定損失等10種可容情形,該縣工信局成立黨員干部攻堅隊,保障干部敢擔當作為