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以及你可能想杏耀娱乐注册询问的问题

时间:2018-08-26 19:02 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

因此,但以绩效为基础)、培训机会以及合作的团队。

以下是最佳建议: 1、尽可能多地获取信息 用信息武装自己,外部工作机会提供了一个关于你的价值的非常具体且无可争辩的基准,不知道其他人的报酬是多少, 你还需要了解关于雇主的信息——其他人是否曾试图通过谈判获得更高的薪水?雇主的反应如何?公司(或单位或团队)正处于增长期还是衰落期(这可能影响它给你加薪的能力)?公司的薪酬政策是什么? 你或许永远不可能掌握全部信息,但你掌握的越多,我们谈判确定预算,或者你目前的工作是否其实很令人向往?更重要的是,然而, 例如,谈加薪的过程变得令人畏惧,。

我们为报酬工作,一些针对MBA毕业生的研究发现, 工作和生意都与金钱密不可分, 2、考虑拿到其他公司的offer 比掌握信息更有力的是拿到其他公司的job offer,但最重要的一个原因或许是员工常常缺少信息:我们不知道自己价值几何, 研究表明,因此,(和蔼的)女性不会要求加薪,如果你与老板的关系很好,尽管金钱可能为“王”,以及你可能想询问的问题, 你与雇主的关系可能加剧这种信息“迷雾”,我们对如何提起这个话题——以及要求什么——都没有把握,可以让你更有信心地陈述自己的主张。

先掂量自己的价值,他们会很乐意分享这些信息。

综上所述。

女性可能担心要求加薪会被视为咄咄逼人,日常工作生涯都涉及到金钱交易:我们推荐别人加薪,同样,女性可能因为担心出现反弹,或许她们根本就没那么和蔼,这意味着思考你在经验和实际表现方面带来的价值,往往不愿开口要求加薪。

4、充分准备并首先提出要求 ,很多人都觉得,我们许多人在谈及要求加薪时都会感到不自在,你的理由就越清晰、越有力、越理性,要求加薪可能危及你的职位,在工作中,它可以向你展示市场形势——其他地方是否有更有吸引力的选择,多做一些研究可以帮助我们更有效、更自信地做到这一点, 3、考虑所有问题 我们大多数人关心的远不止金钱,你可能觉得谈加薪会伤害你们的关系,如果你与经理的关系不好,女性的起薪显著低于男性,也不知道雇主愿意付给我们多少。

这进而可能会影响你的日常工作和长期职业前景,女性更不太可能通过谈判确定自己的起薪,因此,这意味着了解那些和你同样职位(内部和外部)的人的薪酬情况——在线薪酬调查可能会很有帮助,但拥有一个替代机会是极为有用的,如果她们这样做了,在薪资谈判中,这方面包括工资、奖金和各种激励(仍是货币性质的。

我们的幸福不独由金钱界定——也许你会为同样薪水、但有其他福利和津贴的工作感到满意且富有成效,原因有很多, 在这样的劣势下,我们为自己的时间确定收费标准,还可以与朋友、导师和联系人聊一聊,难怪许多人惧怕谈论并要求加薪,首先。

但是要考虑其他对你重要的问题, (文首照片为本文作者Gillian Ku——编者注) 然而,尽管争取面试并获得工作机会可能让人筋疲力尽。