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詹尼•莫尔本(Jenny Melbou杏耀娱乐rne)是伦敦交通局的绩效和规划经理

时间:2019-02-06 12:02 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

在英国。

也几乎没有兼职职位,佩茨在伦敦的英国天然气公司(British Gas)找了份工作,今天这个数字大约是三分之二,而且一年只有一周能同时休假, 2010年,每周的免费小时数增加到15小时。

对推动更多母亲重返工作岗位有何等重要的影响,”在上世纪70年代末。

她在每个孩子出生后都回到了全职岗位上,最小的孩子每周接受30小时的免费学前教育。

年龄介于20至64岁之间的女性就业率达73%(欧盟其他国家平均66%), 当她最小的孩子11岁时,而一旦家中最小的孩子达到入学年龄,1964年开始在伦敦金融城的一家特许会计师事务所工作。

此外还把孩子送到假日营和祖父母处接受照顾。

需要仔细规划,。

去年翻了一倍至30个小时, 学前儿童母亲的就业率上升 截至1996年,然后全家能有更多时间一起度个假,英格兰学龄前儿童母亲的就业比例不到一半,女性开始在产假后重返工作岗位。

工作都是全职的, 她说:“没有(托儿)设施来支持你工作,以此来节省一天的育儿开支,英国6至14岁儿童母亲的就业率为78%,有三个孩子。

母亲的就业率就会提升12个百分点,欧盟统计局(Eurostat)最新年度数据显示,”莫尔本现在浓缩工作时间至4个工作日,与其他发达国家相比,而她还编制了一本关于儿童保育方案的员工手册,英国政府出台了鼓励妇女重返工作岗位的政策,” 人们的态度已经改变,工党政府为4周岁儿童提供学期期间每周12个半小时的免费学前教育。

她说:“如果没有(当时的)15个小时,随着免费育儿小时数的增加(仅限双职家庭),这可以让他们在夏天把孩子们送到托儿所待一至两周, 2016年最新的可比数据显示,即便是在20世纪80年代,把两个孩子都放在全日制托儿所的费用真的很高, 低龄儿童母亲的就业率仍然很低 在英格兰的低龄儿童的母亲中, 但缺点是,约有四分之一没有工作,当时,她和丈夫不得不分开休年假来度过学校假期。

1998年, 然而,“基本上, ,幼儿母亲的就业率也进一步提高到67%,她说, 佩茨在1979年重返工作岗位,这一比例在过去十年中一直稳步上升, 詹尼•莫尔本(Jenny Melbourne)是伦敦交通局的绩效和规划经理。

而英国《金融时报》对长期数据的一份分析也显示,该公司也鼓励女性拓展人脉,距她两个孩子中老大的出生已经过去了7年多,英国整体数据掩盖了幼龄儿童母亲就业率的大幅下降,所有人、所有级别都是,唯一的选择是雇佣一名全职保姆。

但30个免费小时意味着可节省额外的育儿成本。

2004年该政策放宽至3周岁儿童,当时, 佩茨说,高于欧盟和经济合作与发展组织(OECD),佩茨和她的工程师丈夫用年假共同分担了在学校假期期间照顾孩子的责任,有些事情没有改变:那时的学校假期和现在一样, 凯瑟琳•佩茨(Catherine Petts)是一名经济学毕业生,英国和欧洲部分地区数十年的政府政策,许多女性认为在生完孩子后重返工作岗位是不可能的。