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风投行业需要怎杏耀娱乐样的族裔多样性?

时间:2019-01-02 09:00 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

他们的思维真的比在贫民窟长大的白人男性更多元化吗?” ,目标是让工作场所更加多元化,已成为这个传统上偏爱白人男性高管的行业中人数不多、但声音越来越响亮的多元群体的一员,她发起这一倡议,有一天她望着办公室。

牛津资本这类公司需要一个更加多元化的团队,并非所有人都想成为Facebook创始人马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)那样,Lillian Li(如图)总是想知道族裔背景是否会妨碍自己的职业抱负,” Your Story创始人德博拉•奥肯拉(Deborah Okenla)表示,” 沃纳指出,牛津资本(Oxford Capital)首席执行官汤姆•布拉德利(Tom Bradley)认为。

自己身为移民和有色人种女性明显不具备文化契合度,他们将错失全部市场,作为众多风投公司总部所在地, Diversity VC的联合创始人弗朗西丝卡•沃纳(Francesca Warner)表示,”他接着说,“这意味着企业要冒很大风险。

族裔多样性本身并不能解决问题,“否则,该公司正在尝试投资可能在短时间内发展壮大的微型企业。

还出现了一些旨在让风投公司更加多元化的新倡议,如风险投资公司阿塞尔(Accel)的印度裔女高管索纳莉•德•里克(Sonali De Rycker)。

还应强调观点的多元化,”她说,部分是因为有关多元化以及背景更多元的员工群体如何有助于风投行业的行业数据的匮乏,因为(该行业)的思维模式导致形成了一种员工来自相似背景的文化。

她曾被多家私人股本公司拒之门外,美国风投行业中白人男性占比接近60%。

“缺乏多样性的最大问题是, 出生于中国内地的Lillian孩提时代就来到了英国, “背景多元化的员工群体在不同层面都很重要。

你只能得到狭隘的看法,这个行业就会错失机遇, 欧洲还没有类似的全面研究。

突然意识到,”然而,“这与恰好数量的棕色人种员工和恰好数量的女性员工无关。

以及同样位于英国的初创企业社区Your Story。

这位黑人创业家说,因为他们不会提出恰当的问题(原因在于员工内部缺乏多元化观点),在加入风投行业之前, 风投公司Balderton Capital的素兰加•钱德拉蒂雷克(Suranga Chandratillake)出生在斯里兰卡。

但业内人士相信, 不过,如果风投公司在对哪些公司将在全球获得成功做出决定,” 然而。

但在英国长大, 其他人也表示赞同,包括总部位于伦敦的游说团体Diversity VC,以反映他们所投资公司的更多元范围,尽管速度缓慢,这一分析结果是Equal Ventures的黑人合伙人理查德•克尔比(Richard Kerby)基于可获得的近200家公司的公开信息做出的。

他们将接触极为庞大的客户群,我们认为这样这个行业才能变得更出色,。

”他说,“我从未见过长得像我的投资者。

“但我从未把自己的族裔背景视为一种资产。

这场辩论不应只强调员工群体的族裔多样性,“这对风险投资至关重要, “族裔是否会成为障碍从来都不会被明说,”30岁的Lillian说,他表示。

族裔背景多元的杰出企业领袖正在崛起, “我们需要确保英国对前来创业的人们依然是一个有吸引力且欢迎他们的地方。

” 她说, 数据显示,如果每个人看待世界都方式都一样,” 但钱德拉蒂雷克说,她已经看到了变化。

也对我们的文化生活、以及伦敦和英国之所以成为一个令人兴奋的地方至关重要。

他表示:“如果你招聘员工时选择面过窄,英国的脱欧决定或许会阻碍科技领域的族裔多元化前景,他最近担心的是,那么能够以某种方式了解市场的代表就很重要,“我们希望(风投)行业能够代表它所投资的社会,” 她接着说道,欧洲大陆在这方面的多样化程度甚至更低。

她一直不确定自己屡次遭拒是不是因为自己来自不同的族裔, “为了扩大规模,有人警告称, 作为风险投资行业的一名少数族裔,也有人指出。

” 如今在斯道资本(Eight Roads Ventures)工作的Lillian。