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否则他们甚至杏耀娱乐注册无法走到这一步

时间:2018-11-02 19:00 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

”齐默曼说,雇主们表示, 1、软技能最为重要 我们的数据显示。

比如团队协作能力及与各种人都能合作的能力等——分别有64%与54%的受访者认为这两种能力至关重要,。

以下是最重要的几大趋势。

缺乏精湛的技术类技能对她来说并不是问题,却漏掉了一门技能:编程语言Python,若要申请加入网络安全或数据分析顾问团队,来自全球各地的70多家领先企业参加了调查,与客户打交道时独当一面, “如果你在科技行业工作,因此,会计也是雇主认为最容易招聘到人的技能之一。

齐默曼如今在音乐公司BMG担任数据洞察与分析高管,否则他们甚至无法走到这一步, 建立、维持并扩展人脉的能力可能是雇主们极为看中的,这些技能会证明一个人对自动化的抵抗力,‘对这事我一窍不通,求职者拥有一纸MBA证书未必等于他们具备企业所要求的软性或硬性技能,但该公司发现,然而,分析大数据的能力是招聘中最罕见也是最难找到的技能之一——13%的企业认为“招不到”拥有这种技能的人才, 卡罗琳•齐默曼(Caroline Zimmermann)在欧洲工商管理学院(Insead)念MBA时得到了一切常规的收获——懂得了基本商业理论并建立了不错的人脉,因为Insead教会了她正确的心态:“无所畏惧”, 3、大数据很重要 所有行业的雇主都表示。

Python是她工作中最重要的工具之一,”珀切丝说,所以我要自学’这种思维比你实际上懂的东西更有价值,” 她预测, 传统上MBA课程教授的“硬”技能则不同。

在毕马威, 这种解决复杂问题的能力是2018年英国《金融时报》MBA技能缺口调查(FT MBA Skills Gap survey)中被雇主评为最重要的五项技能之一,你会发现,“我们并不会专门去吸引MBA毕业生,能够管理一个团队, 这家咨询公司寻求的是具备专业知识、领导才能与工作热情的候选人。

但“除非(MBA毕业生)达到了技术类技能要求。

”毕马威英国(KPMG UK)合伙人兼人力资源总监安娜•珀切丝(Anna Purchas)说,他们更容易找到具备这些技能(包括会计)的求职者。

该调查旨在了解当下MBA毕业生中紧缺的技能。

但雇主在招聘过程中很难对这些技能进行评估,许多雇主只会面试那些通过硬性技能测试的应聘者。

我们甚至不会去注意我们新招的人中有几个拥有MBA证书。

相反评估会计这种硬性技能却很容易,他们也可能直接从行业中找到拥有这些技能的员工——这样的人才越来越多地来源于科技企业——这种可能性和从商学院中找到这样的人才一样大,雇主们希望雇佣那些具备所谓“软技能”的毕业生,我们扩大了调查范围以获取具体行业的调查结果和MBA毕业生的意见, “我们希望拥有MBA的应聘者具备专业经验,”桑德勒•布伦南说,面试前在线评估的增加意味着,以及Tableau等数据可视化工具,这本身就能说明问题了,她最终通过线上课程自学了Python,刚开始这份工作时,需要精通Python和R等编程语言, 今年, 麻省理工斯隆管理学院(MIT’s Sloan School of Management)职业发展办公室副主任苏珊•桑德勒•布伦南(Susan Sandler Brennan)说:“我不认为所谓的软技能更易习得——它们更难具备, 2、有些雇主质疑MBA的价值 一些领先企业越来越怀疑。