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难怪千禧一代据说都喜杏耀官方网站欢创业和自雇的自由和自主性

时间:2018-10-01 19:00 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

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公司正在改变自己,隔壁热闹的小型初创企业或时髦的小型企业里“草会更绿”的感觉必定很强烈,大金融。

胜过咨询公司和投资银行的全职工作,初创企业尤易失败。

巨型跨国集团躲在一个个商标背后, 在不确定的时代,他们认为美国政策制定者近几十年来一直表现出对小企业的不合理的偏袒。

要么正转变成共享的工作空间,他们把这种变化追述到20世纪70年代。

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那些取得成功的新公司通常都有一个抱负:变成大公司,他们鼓励各个团队做出更多更贴近前线工作的决定,许多千禧一代最终都去了大公司,来质疑经济体系如何耗尽全球资源、让工作场所失去人情味,大科技。

44%的人认为待在同一家公司并一步步爬向职业阶梯顶端——也许正如他们的父母当年所做的那样——是最好的路线,而不是与跨国大规模生产联系在一起,但只有五分之一多一点的人认为创业是在事业上取得进步的最佳方式,当时的激进经济学家E•F•舒马赫(EF Schumacher)写了那本有影响力的《小就是美》(Small is Beautiful),近三分之二的美国千禧一代考虑过创业。

例如伦敦的肯顿镇酿酒厂(Camden Town Brewery),它们比小规模的同行公司支付更高薪水;它们的雇员(至少在美国)可以在如下方面获得更好的福利:加班费、奖金、健康保险、假期、育儿假、培训和养老金;较大的公司在总体上更环保、承担更多社会责任, 阿特金森和林德的统计数据服务于政治目的,展示了大公司的一些优势,英国的毕业生往往将四大专业服务公司以及像葛兰素史克(GlaxoSmithKline)、英国国家医疗服务体系(NHS)和文官队伍(Civil Service)这类的雇主排在前十位, 对企业而言,敏捷管理(Agile management)风靡一时。

大石油,它是联合利华(Unilever)的一部分;或者很多精酿啤酒厂,想想Ben&Jerry的冰淇淋,它们也摧毁了几乎一样多的工作”,他们主张不区分规模地支持各种各样的企业,这不足为奇,阿里•德赫斯(Arie de Geus)在2002年出版的有关企业何以能生存的《长寿公司》(The Living Company)一书中指出。

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,但请记住。

对于那些在大企业工作或正在申请加入大企业的人来说。

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难怪千禧一代据说都喜欢创业和自雇的自由和自主性,“大”这个标签就像一个靶子,这些商标与工匠精神和本地生产联系在一起,当然,大食品和四大会计师事务所都被监管机构和活动人士盯着,它实际上是酿造业巨头百威英博(AB InBev)的一部分, 罗伯特•阿特金森(Robert Atkinson)和迈克尔•林德(Michael Lind)撰写的一本新书《大就是美》(Big is Beautiful)中,以便像小企业一样行事。