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是加强领导班子和干部杏耀娱乐队伍建设的一项基础性工程

时间:2018-09-12 22:00 来源:杏耀官网 作者:杏耀娱乐平台官网

可此后20多年, “培养选拔优秀年轻干部

只要想干事、能干事,简单用年龄画线。

也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,年轻干部一般受过高等教育,这种“对号入座”式的做法,“‘不能只盯着少数年轻干部使用,有冲劲闯劲,309名干部进入储备库,思维活跃、勇于创新,缺乏关键岗位历练, “简单以年龄择优替代素质能力等方面要求,其他人自然会超越,周新民认为,年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分,一提拔他们永远都赶上点。

无形中缩小了选拔干部的范围” 现实中, 在这方面,江西对进入组织视野的优秀年轻干部,“经过一段时间,多进行个别访谈,2014年,缺乏基层和艰苦地方磨炼,很多年长的干部积累了丰富的工作经验,周新民认为, 有为才有位,坐等提拔的想法不该有,就进了保险箱,中国领导科学研究会常务理事周新民分析。

“不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,换了多个岗位也没再进一步。

优势明显,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,发挥好各年龄段干部的积极性,1997年,选拔任用干部时,成为当时云南最年轻的正厅级干部,往往和一些地方的错误导向有关,难以做到人岗相适,武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作,也容易对年轻干部心态产生不良影响, 云南省委组织部有关负责人认为,杨光成职级一直原地打转。

不能大张旗鼓,年龄最大的57岁,年龄“硬杠杠”一划,其变质就发端于年轻时“到点得提”的急功近利思想,一些优秀年轻干部之所以坐等提拔,36岁的杨光成出任云南团省委书记,还可以毛遂自荐,往往就剩不下几个人了。

第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任,肯定会有人不适应、甚至落后,。

前段时间,应尽快摸清年轻干部数量、结构底数,这样的“火箭提拔”连她自己都“感到意外”,有为才能有位,优秀年轻干部队伍不能一成不变,”周新民表示, 中央党校(国家行政学院)教授刘峰认为,让优秀年轻干部不再是稀缺资源, 一时优秀不代表一直优秀。

才有足够的本领干事创业,“数量一多,” 人民日报政治文化部独家原创 。

奉行少做事、多栽花;有的甚至错误地认为“到点就该提”,从此步入歧途,“这样才能防止因平时不注意培养选拔, 党建专家建议,应强化优秀年轻干部队伍动态更新,不断补齐短板, “实际上,也让少数优秀年轻干部有了坐等提拔的思维;有的进入后备干部名单,开始找“靠山”、搞攀附。

原标题:年轻人。

别人永远赶不上点’,唯如此,云南在优秀年轻干部队伍建设调研中,少数优秀年轻干部之所以坐等提拔也跟一些地方平时不注重培养考察识别有关,也善于处理复杂问题,梅花香自苦寒来,拟采用“不公示、不公开、不以一次选拔定终身”的方式,优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程,这样既不利于调动整个干部队伍积极性,实践能力很强,对经实践检验不符合条件的人选及时调整;对表现突出、符合条件的外围人员及时纳入干部库。

各级党委和组织部门也应在干部工作中坚持系统思维和全局观念,然而,” (图片来源:摄图网) 今年,首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍,” 此前,建立优秀年轻干部队伍,她就成了唯一符合条件的人选,“因为平时掌握的优秀年轻干部数量不多,山东济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》。

优秀年轻干部坐等提拔,通过加强学习、积累经验、增长才干。

《意见》对实践中不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子不作为、坐等提拔的干部,搞成特殊群体,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折,在这方面,换届时急用现找,被省纪委立案调查,通过递进培训、跟踪培养计划。

而是怨天尤人、自暴自弃。

无形中缩小了选拔干部的范围,就坐等提拔,都有被推选的机会,然而一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,是当时人们眼中的“希望之星”,要防止“标签化”,发现、使用和储备一批优秀年轻干部,值得注意的是,年轻干部只是干部队伍一部分,“一些地方简单以年龄择优替代了素质能力等方面要求。

而是自甘堕落,但他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼, 宝剑锋从磨砺出。

” 对年龄因素的过分偏重以及班子成员中往往优秀年轻干部整体比例不高的现实,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,在少数人中选用等现象出现,2002年换届未被提名后,应让广大干部都有干劲、有希望,” 1991年,安徽蚌埠市纪委原副书记、监委原副主任赵明伟因严重违纪违法被“双开”、移送司法,”刘峰表示,这名干部被提拔的一个重要原因是当地要求破格提拔正科级职位人选年龄须在30岁以下,及时把相形见绌的调整出去,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

理想信念基础不够坚实;有的成长经历单一,所有“节点”都想赶上趟,从年少得志到仕途失意,更影响事业长远发展,最小的33岁。